Yhtymähallitus
Pöytäkirja 15.06.2023/Pykälä 139

Yhtymähallitus 15.06.2023 § 139  

238/01.04.04/2021   

Riverian henkilöstöetuudet ovat monipuoliset sisältäen ei-rahallisia ja rahalla saatavia tai järjestettäviä etuja.

• Mahdollisuus työn ja muun elämän yhteensovittamista tukeviin joustaviin työaikajärjestelyihin. Muulle henkilöstölle on tarjolla etätyömahdollisuuksia ja asiantuntijatyössä jopa joustotyöaikajärjestelyjä, jossa vähintään 50 % työajasta on vapaasti sijoiteltavissa. Opetushenkilöstöllä on vuosityöajassa keskimäärin 25 % aikaan ja paikkaan sitomatonta työaikaa.

• Suuren organisaation mahdollistama työkierto ja urakehitys.

• Monipuoliset kouluttautumis- ja kehittymismahdollisuudet. Järjestämme henkilökunnallemme osaamista tukevia koulutuksia ja kannustamme työntekijöitämme oman osaamisen kehittämiseen. Osaamisen kehittämistarpeet päivitetään vuosittain ryhmä- tai yksilökehityskeskusteluissa.

• Osaamisen kehittämiseen on laadittu kattava Riveria2025 -henkilöstön osaamisen ja työhyvinvoinnin kehittämisohjelma, jonka puitteissa yleisiin osaamisen ja työhyvinvoinnin kehittämisen tarpeisiin laaditaan keskitetysti mm. koulutustarvekyselyihin ja muihin kartoituksiin perustuvaa sisältöä.

• Kertapalkkiojärjestelmä henkilöstölle. Heti-palkkio (alle 150 euroa, tiimille max 20 euroa/hlö) ja tavoitepalkkio (150-500 euroa/hlö, tiimille 50 euroa/hlö).

• Lakisääteistä kattavammat työterveyshuollon palvelut. 

• Etätyövakuutus.

• Aktiivinen virkistystoiminta. Liikuntailtapäivät työajalla kaksi kertaa vuodessa. Tuki liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointipalveluihin (ePassi/100 euroa 2023). 

• Tiimien omaehtoista työhyvinvointia tukevaa toimintaa tuetaan 50 eurolla/tiimiläinen vuosittain.

• Modernit, siistit, turvalliset ja terveet työympäristöt sekä monipuolisten työvälineiden käyttömahdollisuus.

• Monipuoliset mahdollisuudet osallistua kansainväliseen toimintaan (mm. asiantuntijoiden vuotuisiin vaihto-ohjelmiin USA, Nord-plus ja Erasmus+).

• Edullinen täysipainoinen lounasmahdollisuus omissa ravintoloissa sekä työantajan tarjoamat iltapäiväkahvit.

• Erilaiset merkkipäivämuistamiset (syntymäpäivät, eläköityminen, joulumuistamiset).

• Kilpailukykyinen palkkaus.

Riverian henkilöstön vaikuttamismahdollisuuksia käsitellään omana asiakohtanaan.

Valmistelija ja lisätietoja hallintojohtaja Merja Laituri-Korhonen, puh. 050 575 4025, merja.laituri-korhonen(at)riveria.fi

Päätösehdotus Kuntayhtymän johtaja, rehtori

Merkitään tiedoksi.

Päätös Yhtymähallitus

Merkittiin tiedoksi.
_____